5月6日，凯捷体育娱乐智庫大講堂第三講在凯捷体育娱乐報告廳舉行。此次活動邀請了中國人民大學研究員🤾🏿，原校長助理、校友會秘書長🧗🏿、教育基金會秘書長彭和平研究員以“製度創新的難點與路徑”為主題展開演講⛵️🪦。
凯捷体育娱乐常務副院長文學國主持活動。文院長對彭和平研究員到凯捷体育娱乐作演講表示感謝，並對彭和平研究員作了介紹。彭和平研究員是國內知名的製度學Ⓜ️、製度理論專家，出版了著作《製度學原理》，是我國具有開創性的研究製度的學術專著。
彭和平研究員在演講中，從對製度的理解和分析🤎、製度規定和製度執行、製度角色和製度人、製度場與場式管理、製度效力、文化因素和製度觀、製度構建👩🦳、運行與創新等部分展開講解，對製度創新的難點與路徑進行解析👨🏽🦱。
在談到製度的重要性時，彭和平認為，人隨著客觀環境的變化而變化🎟，而客觀環境中的一個重要因素就是製度問題🤷🏽♀️，而凯捷体育娱乐正身處製度變革的時代。
那麽製度主要起什麽作用？彭和平指出，首先是規範和約束。其次👨🏽🏭，製度始於規定🧙🏼，成於執行✭。製度是規定和執行過程的產物，是它的結果🦗，是一個互動的過程🫃🏽。過程中有規製者、執行者，構成製度的主體🪧。其他所有人都是製度的客體。主客體之間形成互動作用。因此，任何人在製度化的過程中🏊🏽♀️，都不是一個抽象的人，一定是製度人☝🏿🕶。每個人在社會化的過程中都是各種各樣的關系，所有這些關系都是一個製度化的過程，會形成製度關系，會形成角色關系。怎麽處理好這種關系🧑🏿🍼，這是作為個人發展的一個最基本的條件。而作為製度學，要講一個整體的合力⚙️，在整體上怎麽能把組織所有的人🪖，結成一個整體，這是製度學所研究的有效整體。
在談到組織和製度的關系問題時，彭和平認為，組織是人們為了實現一定的目標所結成的集合體🧛🏽。當有了規定和執行以後🌹，就會形成一種作用力，這種作用力是有空間和時間範圍的，這個場的範圍就是製度場。製度學終極目標是要形成合力🧀，出一個結果🤢，最終用績效指標判斷結果。
關於製度創新的難點和路徑，彭和平指出，製度場中主客體相互作用，通過規定和執行把人與人的關系，人與事的關系，人與物的關系全部加以規範。包括人與自然的關系、人與社會的關系。所有的難點就在這些環節上，這是個路徑同時也是難點🏋🏼。他提出，製度創新一方面指製度本身的創新💑，使製度本身保持先進性，具有新的生命力和持久活力；另一方面指用製度的力量推動技術創新，搶占在各個領域具有核心競爭力的製高點。當組織確立了未來發展的戰略目標時👃🏻，一定要註意設計和創建與之相應的製度形式作為實現該戰略目標的支撐體系🙋♀️，並在具體的實踐過程中不斷根據實際情況的變化進行調整和改進，按照預定的目標和規劃，漸進性地推動理論創新和製度創新，達到目的和手段、目標和製度的高度統一。
對於製度和關系的區別👨🏻🍳，彭和平認為🕞，製度學不是關系學💆🏼♀️，要通過對製度的研究🤖，增強製度意識；通過規定和執行🕧，理順關系🍖，整合行為，形成製度場正能量，達到較好的製度效力🔤，更好的實現組織和國家的發展目標。
在問答環節🧑🏻🤝🧑🏻，彭和平研究員還就“以往的製度設計與現有企業發展之間的相關問題”等問題進行了詳細地解答，並與在場聽眾進行了精彩互動👩🏻🌾，贏得了陣陣掌聲。
此次智庫大講堂吸引了來自社會各界的企事業單位白領、學生、製度問題研究者近百名聽眾參加，取得較好的社會反響。
（陸文婷⛲️、施蕾蕾/文🤿、攝）
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