加快薪酬激勵機製升級
提升上海國企競爭力
【內容概要】
上海供給側結構性改革的重心，是要不遺余力地推進國企改革🥀🤼♂️，不斷完善地方國企內部的激勵機製，有效緩解國有企業資源錯配程度，更好地激發地方國有經濟的活力和競爭力。作為全國改革開放排頭兵和創新發展先行者，上海在深化國資國企改革方面的上述努力🪀，將為全國推進供給側結構性改革和全方位開放發展🤾🏻♂️，提供可復製可推廣的豐富經驗。《要報》第36期刊發《加快薪酬激勵機製升級 提升上海國企競爭力》，從“薪酬激勵改革滯後，梗阻上海地方國企混合所有製有效推進”、“提升薪酬激勵效率🧑🏿🚀，增強上海國企混合所有製改革力度”、“配套國企改革評估製度，提升效率並防止國有資產流失”等方面對提升上海國企競爭力提出建議。主要包括🧖🏼：一🥾、深化企業用人製度改革，探索建立與市場化選任方式相適應的高層次人才和企業經營管理者薪酬製度。二、加快改組組建國有資本投資、運營公司。三🧑🏻🍼🧙🏼♀️、賦予地方更多國有企業改革自主權。四🪣、建立起國企改革評估製度，建立責任人和追責製度🙆🏿♂️。
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